手机APP|招聘优势|HR评价|招聘热线:400-902-1380
江苏江润铜业有限公司
快速通道:
网站首页 线缆工作 急聘职位 高薪职位 线缆人才 人才自荐 客户评价 薪酬调查 职场动态 线缆资讯
企业用户登录
用户名:
密  码:
验证码: 换一张
  立即登录  忘记密码?
如果还不是会员,请注册企业会员
首页 > 职场动态 > 职场话题 > 如何避开跳槽 “两空”的陷阱?

如何避开跳槽 “两空”的陷阱?

类别:职场话题    
摘要:跳槽这件事风险何其大。跳得好皆大欢喜,跳得不好则人财两空、欲哭无泪。那么在跳槽前该如何做好防范工作,以降低“踩雷”的概率呢?记者听取了前程无忧职场专家王剑的意见。

  据前程无忧论坛的“跳槽陷阱”调查结果显示,职场人在跳槽时,遭遇最多的陷阱是“入职后公司给付的薪水低于面谈时答应的薪水”;排在第二位的是“企业不签劳动合同”;排第三位的是“入职后职位降低了”;排第四位的是“已经向旧东家辞职,但新公司却取消了录取”。

  由此可见,跳槽这件事风险何其大。跳得好皆大欢喜,跳得不好则人财两空、欲哭无泪。那么在跳槽前该如何做好防范工作,以降低“踩雷”的概率呢?记者听取了前程无忧职场专家王剑的意见。

  看到诱人的招聘字眼切忌头脑发热

  “高薪”:前程无忧论坛网友调查显示,8成人跳槽是为了求得更好的薪水。但是,在招聘广告中,切忌看到“高薪”二字就激动得丧失判断力。明明是招聘无底薪的业务员,却声称“年薪可达多少万”;明明是一家自筹资金的合作制企业,却声称是“国内惟一的”、“国际知名的机构”等等。记住,天下没有免费的午餐,高薪势必会和经历、能力相匹配。

  “高职”:对于一些有职业规划的人来说,多半会对自己的职位进阶有一定要求。当你看到一个不错的职位,也要保持头脑冷静去求证真假。一家公司能有几个高管类职位?公司的职位架构通常是塔形的,管理层的职位通常会在上面,普通职位大多在下面,越往上职位的数量就会越少;如果一家公司大量招聘管理层职位,那其跳槽风险势必大大提升。

  “核心部门”:可能你厌倦“边缘部门”的被忽视感,因此非常渴望跳进一家公司的核心业务部门。如果一家公司的两个以上核心部门都在大量招人,那你就得多留个心眼:公司有没有新业务扩展?公司本身发展处于什么阶段?某个部门偶有一两个庸才被炒需要找人补缺这很平常,如果是一批一批地招人,那就要判断一下其中的缘由了。

  让录取通知书有法律效力

  对于很多“骑驴找马”的人来说,最痛苦的莫过刚和旧东家说“再见”,又被新东家“放了鸽子”,硬生生被贴上了“裸辞”标签。录取通知书到底具不具有法律效力?若还没入职就真的没有办法维护自己的权益了吗?王剑对此指出,为了让自己有保障,应尽量要求公司发送纸质的录取通知书;如果公司没有纸质的录取通知书,可以要求公司发送电子邮件,留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些,尤其建议使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件,这样比较有公信力。如果对方不愿意,可以要求对方改日再打个电话确认录取通知书,然后你可以做好录音的准备,总之,留下证据很重要!当然,证据链还是大有讲究的,前程无忧职场专家王剑提醒大家:

  公司的录取通知书是有法律效力的要约,即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定,受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作的,要约不得撤销。应聘者为了实现订立劳动合同的目的,已经辞去了原先的职务,即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤销了。如果要撤销,必须承担因此给应聘者带来的损失。

  对于收到纸质录取通知书的应聘者,要注意录取通知书上是否有有权人的签字或公司盖章。若只是一张简单打印的纸,则可能出现无法得到认可的情况。如果公司提供的录取通知书上没有明确入职时间,建议职场人与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的录取通知书在法律上是可撤销的。文/记者李一龙

[责任编辑:晨露]

    注明:本文系转载网络资源,如有侵犯版权问题请和管理员联系删除!

收藏本页】 【返回顶部】 【关闭窗口

分享该文章至:
  • 找工作:020-38892267
    招人才:400-902-1380
  • 个人求职:1561476248
    企业招聘:2215217550
  • 传真号码:020-38892397
    客服邮箱:info@cabhr.com
微信版

微信号:cablehr
手机版

手机求职/招聘

找电线电缆人才/工作,请牢记www.cabhr.com,线缆招聘网立足电线电缆行业多年,专业专注、尽心尽责,是国内领先的线缆招聘网

粤ICP备12041652号-1    版权所有:广州中缆信息科技有限公司    [本站之人才及招聘,未经授权不得转载,否则追究其法律责任]

回顶部