经验要求：不限
学历要求：不限
年龄要求：不限
招聘人数：若干人
职位信息
- 岗位职责：
- 一、岗位职责及要求：
1.组织制定公司人力资源战略规划，并负责贯彻执行；
2.组织建立和维护公司人力资源管理规范、体系、流程、并确保其良性运作；
3.组织制定和完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效、晋升、福利及激励政策，并贯彻落实；
4.组织、协调、指导和监控各部门的人力资源工作，并提供专业性服务；
5.根据公司人员需求，提供专业性人员调配方案，促进人力资源的优化配置；
6.负责中层队伍建设和后备骨干人才选拔、培养的组织及实施工作；
7.建立各职系人员的职业生涯发展体系，并贯彻落实；
8.负责培养、指导、督促、考核、激励下属员工；
9.组织审定本部门规章制度及费用，审核把关公司相关文件。
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