人事行政主管/经理

深圳市华坤天地科技有限公司

工作地点：广东-深圳市
职位类型：行政/客服/文员类-

面议

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更新时间：2024-03-07

经验要求：不限学历要求：本科年龄要求：不限招聘人数：2人

职位信息

岗位职责：: 1、人力资源管理、行政管理、工商管理、法学相关专业，本科以上学历；
2、35岁以上，10年以上人事行政工作经验，至少5年以上人事行政管理经验，能独立开展工作；
3、熟悉薪酬策略，善长全员绩效考核，培训体系建设，具有薪酬福利方案设计和实际运作经验；
4、精通劳动法、社会保险，熟悉深圳和上海地区的地方法律法规及国家政策法规，具有丰富实践经验；
5、沟通能力强，能够很好的协调各部门之间关系，并指导部门人员协作工作，有企业资询、培训工作经验者佳；
6、工作严谨，有责任心，具有良好的团队合作精神，能主动地、创造性的开展工作；
7、熟练使用办公软件，如word、 excel等；
8、善于员工关系处理，善于培训和员工激励；
9、英语听说读写流利；
10、熟悉国、内外招聘行业，在规定的时间内，能够保障公司人力需求。
工作职责：
1、全面负责人力资源管理工作，包括人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等，确保公司人力资源的合理使用。
A、公司整体人力资源的规划与合理配置，公司管理架构的合理构建；
B、招聘的评估方法（如试题、场景测试等）；
C、不同岗位培训教材的制定，组织内部和委外培训，短期内开发人力资源的潜能并能体现成效；
D、制定科学、合理、有竞争性的薪酬体系，体现激励意念，增强员工归属感；
E、制定机动灵活的绩效考核体系，组织实施，并能持续改进下去；
F、制定合乎公司实情的福利和企业年金方案；
G、建立民主、自由、和谐的员工合作关系，并能体现主人翁意识。
2、负责公司企业文化的宣传和管理制度的制定、执行和监督；
A、制定公司基本法：如行政管理制度、人事管理手册、培训手册等；
B、策划员工文娱活动：大型晚会、集体旅行、英语沙龙、生日派对等；
C、规范员工行为的奖惩制度的管控。
3、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
A、重点项目的考核，重点部门人员的考核（研发工程师、售后工程师、质量工程师）；
B、考核后的改进与跟踪。
4、公司培训体系建设、规章制度建设、考核体系建设、薪酬体系建设等人力资源工作；
5、组织好来客接待和相关的外联工作；
6、协调公司内部人事行政等工作；有战略眼光。

重要提示：我公司上海浦东的总部基地已经落成，愿意到上海工作的求职者，请注明。谢谢！