绩效培训主管

职位信息

岗位职责：

岗位职责 
1. 按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度； 
2. 制定与公司薪酬体系相配套的绩效管理方案，完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作； 
3. 组织各部门依据公司年度目标进行绩效目标分解 
4. 根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准； 
5. 监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系； 
6. 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持； 
7. 制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。 

任职资格 
1. 教育培训：人力资源或相关专业本科以上学历。 
2. 工作经验：3年以上人力资源的相关工作，至少1年以上绩效管理工作经验。熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。 
3. 具有良好的管理与沟通能力以及数据分析、数据统计的能力