经验要求：6年以上
学历要求：本科
年龄要求：不限
招聘人数：1人
职位信息
- 岗位职责：
- 岗位职责：
1、根据公司总体发展战略，制定公司人力资源规划和本部门工作计划。 2、制定公司人事管理制度，人事管理权限与工作流程，组织、协调、改进监督制度和流程的落实
3、负责组织公司员工的招聘、录用、考勤、培训、调动、奖惩、活动、后勤等基础管理。
4、建立及推行绩效考核方案，协助各职能部门完成绩效考核。
5、建立员工职业生涯规划档案、了解员工培训需求，编制培训计划，按照计划组织实施。
6、员工关系的处理。
7、企业文化建设，公司网站维护、员工活动的计划和组织工作。
8、公司行政管理工作。
任职资格：
1、大学本科以上学历；
2、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
3、五年以上人力资源经理任职经验；
4、精通招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系处理，企业文化建设，企业内刊、员工活动等各项工作。
5、 具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等。
6、工作严谨、高效、责任心强，具备良好的仪表、谈吐及气质。
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