经验要求：3年以上
学历要求：大专
年龄要求：不限
招聘人数：若干人
职位信息
- 岗位职责：
- 职位描述：
1.现有招聘渠道的定期维护，新的招聘渠道的拓展；
2.筛选人员简历，预约合适之人员面试，进行人员的初试；
3.跟踪试用期人员工作情况，评估其对岗位的匹配性；
4.组织架构及岗位说明书的编制、更新；
5.协助主管编制、修订人事行政管理规章制度；
6.员工入职、转正、晋升、离职相关手续的办理；
7.主管交办的其它事务
职位要求：
1.人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历，2年以上相关工作经验；
2.拥有相关招聘渠道资源，掌握招聘面试技巧，能独立开展招聘工作；
3.能够独立起草与业务相关的规章制度及负责相关公文写作；
4.思路清晰，思维缜密，办事灵活机智；
5.具有较强的沟通能力、团队合作能力、学习能力；熟练使用MS；
6.具备良好的职业道德和敬业精神，能够承受较大工作压力；
7.有商业、服务业、房地产行业背景优先考虑。
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