人力资源部经理

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金福友电缆集团有限公司

工作地点：广东-佛山市-南海区
职位类型：行政/客服/文员类-行政总监/经理

面议

该公司所有职位

更新时间：2018-06-19

经验要求：10-15年学历要求：大专年龄要求：30-45岁招聘人数：1人

职位信息

岗位职责：: ◆ 学历：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业
◆ 经验要求：10年以上人力资源和行政岗位工作经验，5年以上同岗位行业工作经验
◆ 知识要求：熟悉国家劳动法及相关法律法规政策、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块有深入的了解，能够指导各个职能模块的工作。了解组织行为学，心理学等相关知识，能熟练操作办公软件。熟悉电线电缆行业者优先！
◆岗位要求：1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
◆ 能力要求：具有较强的领导能力、决策能力、沟通能力、关系及危机处理能力，具有强烈的服务意识，待人公平公正，工作计划性强，较强的语言、文字及公文写作能力。
◆ 其它要求：有人力资源二级证书者优先。

任职要求：: ◆ 学历：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业
◆ 经验要求：10年以上人力资源和行政岗位工作经验，5年以上同岗位行业工作经验
◆ 知识要求：熟悉国家劳动法及相关法律法规政策、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块有深入的了解，能够指导各个职能模块的工作。了解组织行为学，心理学等相关知识，能熟练操作办公软件。熟悉电线电缆行业者优先！
◆岗位要求：1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
◆ 能力要求：具有较强的领导能力、决策能力、沟通能力、关系及危机处理能力，具有强烈的服务意识，待人公平公正，工作计划性强，较强的语言、文字及公文写作能力。
◆ 其它要求：有人力资源二级证书者优先。