人力行政总监

职位信息

岗位职责：

1、全面统筹制订适应公司发展的中长期行政人力战略，建立公司人力资源和行政管理体系；协助参与公司经营战略策划制定，拟定行政人资部年度目标责任及规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
2、负责统筹制定公司人才招聘政策，引进公司中高级管理者，储备并培养公司后备管理队伍；负责人才培养体系建设规划、完善公司的选、用、育、留制度，并推动落实 主导干部梯队建设，并对部分关键岗位人才的成长持续关注； 
3、组织完善公司薪酬、绩效、培训等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4、编制各职能部门规章制度、流程设计，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、全面负责公司人力行政日常工作并提出指导意见，督办人力行政各重大事项的执行和落实；大型活动、会场、社团的策划、组织、实施；
7、集团董事长、总裁交代的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，8年以上同等岗位工作经验，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
2、熟练使用办公软件，具有良好的文字功底。
3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、良好的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、有制造业相关工作经验的优先；
6、具有较强的亲和力，良好的组织协调能力及沟通能力，熟悉外联事务办事流程；有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。