《线缆行业权威薪酬报告》2022年震撼发布
发布时间：2022-03-01 14:10:16浏览次数：1423次
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都说“会算工资的HR很多，懂薪酬的没几个”。
很多HR一定遇到过：
好不容易选到一个部门和老板都满意的候选人，结果人嫌工资低不来了；
干了三年的核心员工被同行用双倍工资挖走，简直是人生暴击；
员工期望调薪30%老板批了5%，年中调薪这个夹心饼真心不好吃……
薪酬设计是一门学问。
好的薪酬体系，在同行业具有竞争力、能激发员工活力、为企业创造利润；
差的薪酬体系，关键岗位低于行业水平、缺少激励性，人员流失加快……
薪酬水平的制定，既要保证内部的公平性，又要考量在同行业是否具有竞争力。HR应该根据外部市场调研，了解市场大概的薪酬范围，在这个情况下，做好岗位偏离度分析，明确企业薪酬策略和定位，设置合理的等级薪酬带宽。
然而薪酬数据获取渠道少、准确性难保证、可信度也偏低。一般的薪酬报告没有区分细分行业，无法精准匹配，而来自线缆同行HR、候选人的数据又难辨真伪。
那应该怎么办呢？
对此，线缆招聘网助力大家破解难题！
线缆招聘网每年都会针对特定问题对用户进行问卷调查，通过这些收集的调查问卷，结合线缆招聘网目前合作的5000多家企业招聘情况，以及在线缆招聘网人才库中随机抽取30万当年更新简历的数据和25万的问卷调查行数据统计，结合线缆市场行业情况等多维度的数据分析，为大家撰写了这份《2021线缆行业薪酬报告》，数据权威专业、细分岗位/地区、离职率、入职率、涨薪率…极具参考力。
《2021线缆行业薪酬报告》
帮你敲开薪酬管理大门
夯实薪酬体系搭建基础
成为最懂薪酬的HR
分分钟升职加薪
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薪酬报告-多维度分析
1.从企业调研上看
……
从企业的属性、调薪、冻薪、降薪，再到企业人才的主动离职和入职情况等细致分析，企业完全可以根据自身的定位，精准匹配到其相应的属性上，从而为接下来的薪酬做好调整及判断招聘市场的趋势…
2.从人才调研上看
……
不仅有线缆人员流动各项分析，更有覆盖全国七大区的需求率、入职率及薪酬阶段性划分，使得全国各地的差异化薪酬均可对比！帮助企业从宏观上了解各地区薪酬差异，跨城市招聘不再被候选人忽悠！
3.从线缆招聘调研上看
只有充分了解招聘的难易度、周期性、结合人才跳槽的企业、职场焦虑及薪酬看法等情况，才可以使企业有效控制人力资源招聘成本，合理划分招聘成本，提高招聘效率，保证招聘效果。
4.从2021各省份岗位平均薪资上看
……
针对同一工种呈现不同的层级/地域薪酬数据，【学徒-师傅-经理及以上】+【河北-广西-重庆…】，可使企业设计岗位薪酬带宽更有依据！
5.从平台用户数据上看
……
根据平台用户的属性和行为，给人才类型、年龄、学历及地域等信息进行标签化，从而进一步完善招聘JD，明确招聘时段等。
薪酬报告-领取方式
点击下方薪酬报告按钮
免费领取完整版薪酬报告
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看完报告，有任何想法，欢迎留言，欢迎转发！
END
标题:《线缆行业权威薪酬报告》2022年震撼发布 地址:http://www.cabhr.com/news/hangye/186522.html
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