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年后离职潮!招人压力大!年前储备你做好了吗?

发布时间:2022-01-04 16:33:31浏览次数:528次

(本网部分图文转载于网络和用户上传,目的在于传递更多信息,版权归原作者。不希望被转请在30日内同本网联系删除。)
为什么建议要在年前做招聘?
因为年前招聘可以让公司占有主动权!
入職
    不少企业通常会陷入这样一个招聘误区;认为年后再做招聘打算为时未晚,因而忽略了年前的招聘工作。但事实证明,年前的招聘工作至关重要,不容小觑!为什么这样说呢?纵观原因主要有以下两点:

一、年后人员变动幅度大

    从事管理或HR的家人们:你们的人员流失状况是什么样的?分析过了吗?

    还没有的话建议看看下列,由线缆招聘网根据人才数据库分析得出的年后流失分布图:

工齡流失情況
學歷流失情況
年齡流失情況
層級流失分佈
其他因素流失分佈

    从上述分布图中不难看出,年前的人员稳定仅仅只是镜中花水中月,实际上就好比双11买东西我们都是提前收藏喜欢的想买的商品,准备跳槽的人员也已暗流涌动!
    对此,作为企业若是没有提前做好应对措施,面对员工的突然离职必定会被打个措手不及——轻则让企业伤筋动骨,重则让企业一蹶不振!
    “真没吓唬你!”

年后人才流失“真就这么严重”


01

人员流失使团队士气涣散的成本
    员工离职会引起的其他员工多米诺骨牌式离职,因为员工离职之前会有一个考虑和斟酌的过程,在此期间,员工不可避免地要找同事进行商量,从而影响到其他员工的心理,进一步加大流失率。

02
人员流失造成企业后备力量不足
    频繁的人员流动,使企业今后在选拔中层管理人员时面临后继缺人的困境,进而使企业如果从中层中选拔高级人才,会出现无法从内部填充中层岗位空缺,出现人才断层的现象,影响到企业人才梯队建设。

03
人员流失导致来年计划受影响
    核心人员的突然离职,极有可能导致年前的一系列项目规划被迫延后,直至招到替补成员为止;从招聘人才到人才对企业认知的时间,将成为项目实施的空白期,严重打乱了来年的所有规划。
煩惱
    面对上述情况,我们应该作何应对?年前招聘吗?可年前招的人年后真的会来吗?会不会白费功夫?
    其实这是一种误区,网络招聘的兴盛,让求职者选择企业更方便,告别了依靠招聘会线下求职的局限性,像从前那种跟随热潮的求职方式已远去!
    对于一些有经验或者有渠道的求职者而言,更喜欢年前跳槽或者找到好工作,原因是基于寻求稳定的心态,工作难找已经是常态;有研究结果表明,更多的求职者更倾向于年前求职,躲避年后求职压力。
    招聘工作就像领兵打仗,总要提前准备才行,俗话说,兵马未动粮草先行!


年前招聘储备就是“战前准备”


01.“它”是企业避免动荡的“防火墙”
防火墻
    从上文中我们能够清楚了解到人才的流动是普遍的,既然如此,我们为什么不顺势而为呢?
    优秀人员会提前安排和规划好年后工作,不会等到年后再考虑去哪里工作,所以年前找工作的人往往在工作中有更好的表现!
    基于此,年前在人员富裕的情况下,通过网络招聘、推荐等各种招聘方式,可以让我们比同行更快获得优秀人才,年后同行还在招聘时,我们这里员工已经开始创造利润啦!

02.“它”是中小企业发展的“生力军”
生力軍
    年后的招聘人才市场求职者数量众多,招聘企业数量庞大,企业之间竞争力度大,人才对于企业和岗位的挑剔性太强。这样造成的后果是招聘的人才可能没有年前招聘的要优秀,付出的薪水和待遇也会相对较高一些。
如果企业在某些地方相对其他企业没有特别的竞争力,而企业又想尽快招聘到优秀的人才,年前招聘才是正确途径,规避开年后招聘的热潮,在竞争较小的年前获得优秀员工。

03.“它”是千万HR的业绩“必胜法”
必勝法
    俗话说,早起的鸟儿有虫吃,年前的招聘有业绩;
    年前招聘预约面试,也许求职者不会立刻答应你面试时间、入职时间,但是他们在心里面会记住:“年前有公司约我见面,这家公司应该是靠谱的”,那么年后自然就会优先、甚至是第一个过来面试的,在年后招聘压力大的时期,我们是不是更有机会呢?如果年前就把人员招聘到位,年后完美的避开了招聘高峰期,岂不是更爽,业绩直接达标!

再者说了
企业想年前招聘
谁说人才就不想年前求职了?


二、年前求职的“优秀人才”
    求职欲望强的人不会放弃任何求职机会;
    哪怕是年末将至,对于求职者来说更是如此。他们无论在哪里,大多无心工作,但有找工作、换工作的心思;为什么这样说呢?这是因为年底求职者普遍会有以下几个心理状态:

01
精明能干的求职者,勇于年前求职
勇於挑戰
    敢于在年前就业机会较少时出来找工作,大多都是有一定实力的人,他们有明确的方向和目的,知道自己想要什么,这样的人相对于年后的海量求职者来说,反而更加优秀。


02
深谋远虑的求职者,精于年前入职
年前入職
    很多高层人才会选择在年前跳槽,其中一个原因是竞争小,另一个原因是为了更好地工作;因为你只有在年前跳槽,才能在年后开始自己的工作和计划,这些计划需要年前订;但如果等春节后面试,然后再适应,已经晚了。
    现在就是订明年的经营计划、自己的谋略、思路的好时候。对于这类求职者而言,个人价值的实现和才能的施展已经远远大于春节多发的几个月工资或奖金!


03
初出茅庐的求职者,准备新年的礼物 
初入社會
    我们招聘中需要很多有闯劲儿、能吃苦的毕业实习生,他们现在回家都会带礼物给亲人。 
    难道给父母买件棉衣就是孝顺和最好的礼物?不是,那花的还是父母的钱,那么什么是他和全家人最期盼的?无疑是一份好工作。公司就是要送给这些大学生和家长们最珍贵的礼物——工作。 
    他们带着一份工作回去,那这个年他们过得舒心不舒心、快乐不快乐呢?那他们对公司会是什么看法?对于公司是不是更加认可?


    看到这里,我们也明白了年前招聘的好处有这么多;相对的,企业年前招聘有什么好方法推荐吗?

有!

01、急聘岗位
02、置顶岗位
03、刷新岗位
04、主动联系
05、使用微聊
巧妙使用这五点,年后用人不再愁



以上,就是职场讲解的全部内容啦
对于年前招聘储备还有什么困惑的地方
欢迎在底部留言评论
老猫和其他小伙伴都会伸出援手
助你顺利招人的

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