有话职说 | "建议年轻人多进工厂，少送外卖"冲上热搜

发布时间：2022-04-06 17:40:32浏览次数：845次

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近日，全国人大代表、小康集团董事长张兴海的一条建议，曾一度登顶微博热搜榜第一位。

张兴海称，当下不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，导致产业工人空心化现象突出。2020年，我国制造业人才缺口达2200万左右，近五年来，平均每年有150万劳动力离开制造业，这不利于制造业健康发展。

他呼吁，政府、社会、企业等各方面应共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难、用工难问题。

这条建议登上微博热搜榜榜首那天，曾一度有高达5亿阅读量，超4万人参与讨论。

然而热点新闻下的3.3万条评论，几乎是一边倒的质疑。

不少网友纷纷留言表示：进工厂不自由，工作时间长，搞不好还要上夜班伤身体，工资又低，谁去？送外卖相比于进厂，身体上比进厂累，精神上比进厂不那么累，还相对自由，也算是多劳多得。

还有很多网友表示：提高待遇才是硬道理，工厂如果给2万块工资，压根儿不用你鼓励，大家都争着去。

对于上述评论，张兴海自然是早已清楚，“造成这种局面，与制造业收入不高有关。”他在两会中指出，年轻人生活条件和受教育程度更高，思想更自由，不愿待在工厂里。但这也存在隐忧，送外卖和快递技术含量低，主要“吃青春饭”，以后如果形势发生变化，或年龄增加，年轻人将面临一系列问题。

其中，值得注意的是，在巨大的供需矛盾下，工厂的主次关系发生逆转。从以前“高高在上”的厂长，到现在想尽一切办法取悦工人，涨薪、改善环境、办相亲会等各种花样尽出，只为让年轻人改变对于工厂的固有标签，重归工厂发展。

撕掉“低薪”标签，真金白银往“脸”砸

2020年，一则劲爆的招聘信息刷屏社交网络。富士康iDPBG事业群深圳厂区推出了“我要聘”招募激励政策，即无论是通过内部招聘、离职返聘，还是普工报名，只要在3月31日前入职，均可获得奖金——入职满60天奖励4250元，满90天奖励2500元，合计6750元。

与此同时，首次入职的新员工还将额外获得360元。换而言之，新员工可获得7110元入职奖金，而这也是富士康史上最高入职奖励。值得注意的是，通过内部推荐渠道招募到的员工，如若入职满90天，其推荐人也可获得3600元奖金。

2022年，成都富士康招聘普工、技工等岗位，开出的转正月薪是7000-8000元，华为南方工厂（东莞与深圳）的一线工人工资则高达8000至上万元。这几乎高出从前工人工资的一倍，直追都市白领的收入水平，且比起外卖骑手还多出了社会保障等福利补贴。

当然，光涨薪还不够，对在舒适环境中成长起来的年轻一代，他们还看重工作环境。工厂自知，如果无法撕掉“环境恶劣”的标签，同样无法获得年轻人的青睐。

撕掉“环境恶劣”标签，拎包入住环境好

从美的工厂的一份招聘启事，可以看出工厂改善环境的努力：工厂为员工提供4人间宿舍，内配空调、热水器、洗衣机、饮水机等家电，文案里醒目地写着：“让你住得更舒服”。除此之外，工厂还提供免费下午茶与免费厂车，每年工人可享受7-10天探亲假。这些都与美的集团职能部门的员工待遇一样。

2020年，湛江市水泥厂为了改善员工住宿条件，将过去脏乱差的卫生死角进行了彻底的改观。原来低矮老旧的宿舍楼，墙体得到了新的粉刷。曾经存在电线乱拉、衣服乱挂、杂物乱堆的现象全都消失不见。

为了招揽工人，一些工厂不惜发动全员的力量，于是，有工厂开始鼓励工人利用直播展示自己的工作环境，推出内推补贴等福利，希望吸引更多的务工者来厂打工。

内推入职拿大钱，上万现金在等你

在百度贴吧“招工求职吧”内，一份比亚迪的招工海报，开出了最高17000元的返费奖金。据红星资本局报道，如果成功推荐一名特殊工种的工人进厂，作为推荐人可拿到11000元的奖励，分三个月发放（5000+3500+2500）；被推荐人可拿到6000元奖励，同样是分三个月发放（3000+2000+1000）。

在这样的激励下，许多员工为了获得高额内推补贴，比HR更在意用工情况，一旦职位有空缺，就会推荐自己的亲朋好友入职。

一月一相亲，爱情事业双丰收