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如何破解"招工难"?本地招聘是关键!

发布时间:2022-05-25 11:33:35浏览次数:145次

新冠肺炎疫情对2022年金三银四招聘旺季造成的负面影响正在逐步缓和。目前,随着各地经济的复苏,就业市场也开始了回温。

招聘市场

5月10日,线缆招聘网发布《5月招聘大反弹,各省最新招聘动态曝光》,报告显示,2022年5月以来,各地招聘需求较2021年同期均增长7%以上,幅度较高的广东省高达10.2%,目前线缆行业企业用工短缺、招工难问题愈发严峻,极大的影响了生产的进度与产品品质。

行业复苏招工难,加强本地人才招聘,就近取"才"就变得尤为关键。

面试数据
投递数据

据相关数据统计,受到疫情影响,73%求职者选择应约本地面试邀请,27%求职者选择应约异地面试邀请,其中76%求职者成功入职本地企业,24%求职者成功入职异地企业,跨区域人才流动明显减弱。

疫情发生后,人才就近入职成趋势

人才投递趋势

据相关数据统计,疫情复发以来,82%的求职者选择给本地企业投递简历,18%的求职者选择给异地企业投递简历,选择在本地工作的求职者已成主流趋势。

目前电线电缆行业的缺口惊人,竞争激烈

人才缺口

据统计,目前国内电线电缆行业从业人员超过100多万,但每年下到企业去的本科生不过几百人,不难看出电缆行业吸纳人才之缓、之弱。

另外,从电缆销售人才方面的数据,同样能够看出人才不足!目前,全国电缆行业销售人才仅10万不到,其中将近80%的人都是内销人才,活跃于国内市场,而从事外贸的销售人员只有20%左右。

再加上企业大量裂变和繁衍,目前整个线缆行业各类人才缺乏,到了僧多肉少,后继无人的地步,从而加剧了企业之间互相挖人,造成技术、管理、技能人才的加速流动,使得招聘更加困难的窘境。

线缆行业缺口类型比例:专业技能型人才需求上升

专业人才缺口

通过线缆招聘网近两年调研结果显示,在岗位空缺分布上生产技工类岗位空缺量最多,占了空缺工种的35%;紧随其后的经营管理类占比23%,其他工种需求对比前年同期均有不同程度的起伏,由此来看,这既是行业逐步复苏的体现,同时也是企业招聘所面临的一大挑战。

据了解,为了补充专业性人才,提前储备高质量优秀人才。进入5月份以来,众多线缆企业纷纷开启招聘计划,在行业刚复苏的当下抢先招人。

面对疫情行业复苏,企业应该如何应对?

线缆招聘网助力企业招聘再加速

线缆平台数据

根据线缆招聘网数据显示,截止2022年,平台已经为线缆行业提供约133万次就业机会,其中已经帮助超50万人才成功入职本地企业,帮助超40万人次成功入职异地企业,在业界享有较高的知名度和口碑。

目前,根据平台最新调研报告显示,37.32%为生产技工类人才,22.65%为技术研发类人才,其他技术性人才分布也精准匹配行业缺口所需,能够更好的帮助企业破解招工难窘境。

本地人才⦁招先抢

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