青岛恒星职业技术学院倡导幸福管理 提升员工幸福度

    在管理学上，它是管理模式的最高级别。

     　　青岛恒星集团董事局主席、青岛恒星职业技术学院院长陈昌金博士2011年12月16日在青岛恒星·第十二届中华管理英才论坛上作了“倡导幸福管理，共创美好明天”的报告，详细介绍了青岛恒星在提出以提高“社会美誉度、员工幸福度、顾客满意度”为宗旨的终极目标以来，从学校的发展、教师和学生的切身利益出发，运用幸福管理理念，努力改善学校的各项工作，取得的辉煌经营管理业绩。

     　　青岛恒星不断创新管理方法，在全国率先采用教职工CRP管理系统，使管理更加的人性化和民主化。

    增强员工的恒星文化认同，凝聚全体员工的精力。

    积极创造条件给予培训深造的机会，鼓励教职员工不断提升人文科学素养。

    贴近教职工的生活，从住房补贴、交通补贴、话费补贴、敬业奖、鼓励奖、创建恒星幼儿园、恒星老年公寓等各个方面保障教职工的最基础的需要，消除教职员工后顾之忧。

    尊重教职员工的差异，欣赏教职员工的劳动创造，激发其内驱力。

    为了适应企业和社会的需要，培养毕业就能上岗就业的社会需求型人才，探索出了“校企合一”的办学模式和工学交替的教学模式，实现了毕业生与就业岗位的零距离，被誉为“就业率就业质量双高院校”。

    坚持“育人为本，德育为先”的教育理念，形成了“教学全时段育人、管理全覆盖育人、服务全过程育人、环境全方位育人、生活全天候育人”的德育模式。

    积极承担社会责任，真诚热情欢迎残疾学生入校读书并努力帮助就业。

    如今幸福管理、幸福理念如同饱满的种子，在青岛恒星扎根、生长，流淌在各个环节，开枝散叶。

     　　春华秋实，十年来，恒星人秉承办人民满意院校的宗旨，以员工幸福度、学生满意度、社会美誉度为己任，在时代的浪潮中劈波斩浪，谱写了中国民办教育的华丽篇章。

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