大学生就业形势与企业人力资本吸储机会

       今年10月份以来，马不停蹄地奔走于国内知名院校开展2013年校园招聘，越来越明显地感觉到经济形势趋缓的秋风，陈陈地吹落着校园片片美丽的枫叶，一方面是一些往年需要引导、游说，甚至给予高正常待遇的才能吸引重点大学学生应聘的岗位，今年引起许多毕业生的竞争，另一方面校园招聘行程未过半，集团高层已频频吹风要求缩减招聘计划和提高录用门槛。看着他们慢慢地收起精心准备的简历，然后黯然离开的身影，不能不让人深思：为什么受伤的总是这些应届毕业生呢？

       社会、政府一些人，把大学生就业难归咎于他们人生观有问题，认为他们怕吃苦、不原意到基层去，或者择业观有问题，认为他们高不成低不就，自己选择待业。企业则更多地认为他们没有经验，需要培养和投入，不能马上为我所用，特别是在经济形势不明朗条件下，招收大学生要冒很大风险。我认为这种观点只是就大学生就业存在的表面现象看问题，没有真正抓住大学生就业形势严峻的表层下隐藏着本质特征。

        首先，认识大学生不同与普通劳动力的特质。经过大学多年的专业教育，大学生系统掌握了某项专业的理论知识，只要社会、企业提供了相应的专业岗位工作实践的机会，这种专业理论知识很快会转化成个人的工作技能，为企业创造价值，所以大学生这种劳动力是一种具有系统专业理论互素养、知识密集和较大发展潜力的多种属性，这些属性决定了这种劳动力岗位工作对企业的影响会是局部或全局性的。而普通劳动力，比如操作工或技工，他们更多的只是受过短期培训，岗位能力更多是体现在熟练使用某项或完成特定的工序任务，做好做好更多地对某个固定点的工作产出负责。所以，看大学生的工作要从可能从事的岗位及岗位产出对企业的影响，只有认识到了大学生这种劳动力属性，才会认识到世俗舆论所谓的“大学生不如技工值钱、有用”是一种很狭隘的、短视的人力资源价值观。

        其次，从市场供求模型正反两面来观察大学生就业性质。劳动力是一种派生需求，是因市场需要某种商品而为企业所需要的，但也就是这种劳动力供求关系，让社会或企业简单地以供求模型来理解大学生的就业形势，未能认清这种背后的矛盾及潜藏的机会成本。改革开放伊始，社会上流行着“教授不如买茶叶蛋”、“读书无用”等等违背社会文明发展的歪论，这种歪论表面上看是不重视知识分子，其实恰恰凸显了整个社会当时不需要新知识、新技术的落后现状，但随着市场经济的推进，企业竞争的加剧而带来对技术的强劲需求，专业人才的价值一路飚升，市场对知识的作用与价值给予了最好的回应。大学生劳动力，代表着社会进步承前启后的一种新生知识力量，如果就业形势不好或知识贬值，某种程度上表明技术创新力量开始减缓，或者产业结构还停留在低成本的劳动密集型水平上。市场经验已经反复证明，越在经济形势不好，就越需要通过高素质人才创造竞争优势，但我们恰恰相反，当宏观经济形势不好时，常常从减少聘用需较高工资的大学生或其它专业人才开始，也许是造就许多企业无法走出以劳动力成本取胜、以模仿获取别人技术发明的外部效应的怪圈的重要因素之一。

       第三，大学就业难中供需脱节与企业的竞争机会。如果有好的市场经济制度，劳动力市场会自行调节供求之间矛盾，每个人的知识能力都会通过市场信息配置到最有效率的岗位上，但从这些年从事人力资源工作实践来看，我们的大学教育培养方向多少与市场有些偏离，有些专业比如矿业类专业、电子商务类专业，当市场紧缺时都一哄而上，可当你刚培养出来，市场却已经开始趋向饱和，还有课程及内容设置上与企业所需的有较大的差距。我喜欢看书，只要看过国内某一大学编制的教材，只要同专业的，其它院校的教材几乎都一样的理论化、模式化，不象读外国的专业教材内容生动、贴近实际、各有特色与观点给人以启发。所以，应当从教育机制的源头上改善大学生的知识、技能结构，才能提供给企业真正所需的人才。另一方面，企业也要从这目前大学生就业形势严峻中发现机会，毕竟每家企业只是整体社会经济生活中的一个分子，每年的大学毕业都是一个庞大的新生力量群体，十个毕业生中总会有一个是企业所需要的人才，当别的企业还重复着对知识要求不高、技术层次低的产业或工艺流程的时候，你及时通过吸收大学毕业充实员工队伍，同时替换素质不高的员工，就会增加企业的人力资源资本，最终会在企业内积蓄起一股产业升级、产品换代以取得竞争优势的力量，伟大的企业也许就此诞生。

        总之，知识就是力量永远都是真理，大学生就业难只是表面现象，更多的是折射出市场经济制度还不完善下社会表现出来的短视行为，以及经营企业的理念还未完全突破传统思维框架的现实。不管怎样，大学生是“爱与不爱，我就在哪里”，但企业用与不用的选择，也许会影响着企业的走向。（江为民，2012年11月17日写于长沙黄花国际机场）

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