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浅谈参加招聘会之前需要做的准备

发布时间:2013-10-07 11:25:32浏览次数:2910次

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    有几个HR这样向小编反应,去参加招聘会,经常遇到很冒失就来投递简历的学生,应聘QC却不知道QC的含义,应聘医药代表却不知道药品销售的几个渠道,忍不住在几句简单的问题之后,对他们提出建议,希望他们来参加现场招聘会之前做个准备。

    对此,小编建议要参加现场招聘会的朋友在去会场之前做以下几件事情:


    1、了解参会的企业和职位,确定你的目标企业和岗位。
    一般现场招聘会前,组织方会提前将参会企业和需求岗位通过网站等形式公布出来,你需要了解有那些目标企业和岗位,记录下他们的展位号码,第二天去了现场能根据展位号很快能找到,而避免挤来挤去的时间,毫无目标的乱投一气。期望通过广撒网的形式多获得面试机会,只会适得其反。


    2、了解目标企业和岗位。
    无论招聘会前一天你有多么忙,建议对于目标企业和岗位做一个全面的了解,包括企业的历史发展、主要产品、荣誉资质,规模等,对目标岗位的职责、任职要求,心里也要有自己的想法和理解。


    3、简历的准备。
    经常在招聘会现场收到的简历,一看明显全部用的是一个版本。明明求职意向里面写的是生产管理或研发,却来应聘质检,而且,简历上还存在错别字,一般会当场改过来,并指给应聘者看,希望他不要再带着这份简历投向其他公司。
    简历最好是针对目标岗位的,不同岗位简历有所区别,而不是只有一份,这体现了你的用心和认真。


    4、定位好现场投递简历的目标。
    一般现场招聘会,更多的是初选简历,一般企业不会深入面谈,会简单涉及几个问题,主要考察是否符合基本的用人条件,考察你的思维与表达,结合个人形象,作出是否可进入下轮面试的名单。
    很少有企业通过现场的几句话就会确定录用你。所以,你不能期望在现场就能确定下来,到现场投递简历的目标是要进入下一轮面试,因为现场投递比网络更有优势的是,你可以面对面的展示自己,而不是只通过一纸简历。着装方面,不一定非要西装领带,穿着整洁,不花哨即可,保持面部清洁,沿用一句广告语:自信,自然出色。


    5、现场面试的准备。
    虽然很多时候现场招聘会也许只有简单几个问题,但你也不能懈怠,可能有一个问题不好,你的简历就会被标上B或者C,失去下一步面试的机会,即使你自己觉得冤枉也无济于事,因为短短几分种的交谈,使面谈双方信息的不对称客观存在。所以,你需要事先准备好对一些常规问题的解读,表达自己的观点,尽量减少这双方的偏差。自己的经历或观点千万不能冒险去杜撰,有经验的HR会很容易识破你。追问的技巧对于一些HR来说,已经是掌握得很娴熟的面试方法了。


    参加一次现场招聘会,面谈只有短短几分钟,自己的展示和语言可能会决定你获得这个职位的机会,所以,既然你决定去了,那么就做好一些去之前的准备工作吧,准备充分了,对于你,对于坐在你对面的人,都会是一次愉快的经历。

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