精益经理

职位信息

岗位职责：

主要职责要求：
运营战略(40%)
负责确定并提出符合世界级生产理念的关键业务战略；
评估当前的业务流程，并提出改良方案；
负责对引起争议的现状提供解决方法，并提供一种横向思维的方式；
要求主观地考虑所有程序，并分析其在组织内部的效力和用途。

管理变革(40%)
负责在组织内部建立起一种持续改进的文化；
负责在组织内部和主要的管理团队一起推动和传递变革促进者的文化；
该职位的主要挑战是在整个组织中对要求实行新的工作方法的生产力、质量、成本和控制设立关键步骤的变革；
该职位要求能在业务范围内担当变革代理人，并能在必要时提供解决办法。

单个&多个项目控制(20%)
负责确定组织内部能够对质量、成本、交货和人员贡献产生积极影响的项目；
负责确保所有项目都能够达到与总经理确定的重要里程碑；
负责确保项目控制在预算范围内。

主要工作目的：
通过改善的方法和技巧，使组织内部能够降低成本、提高效率；
引导，指挥和控制整个组织内部的改善方案，确保方法、培训/教育的调整与公司目标相一致；
引进和保持借鉴了丰田生产系统理念的现代制造技术。

任职资格：
MBA、工程专业硕士优先
具有流程管理/改进或工艺设计专业资格、生产或技术方面的经验。
具有变革管理能力、引导技能和演讲技巧。
踏实可靠、开朗自信、目标导向的流程思考者、具有灵活而自然的培训方法及同时处理多项任务的能力。

经验：

具有协调多种项目活动、为团队提供技术支持的能力。
在对各级的引导和培训方面具有较强的能力。平衡领导力和影响力，确保跨职能团队变革项目的推进和交付
具有引进和推行5S、SMED、六西格玛经验。
具有引进改善小组，降低生产成本经验。
5―10年中层以上管理运作经验