薪资绩效主任（经理级）

工作地点：广东-深圳市-南山区
职位类型：人力资源/法务类-绩效/稽核

面议

更新时间：2024-05-10

经验要求：4年以上学历要求：本科年龄要求：不限招聘人数：1人

岗位职责：: 任职要求：
一、年龄28-33岁之间；
二、薪资方面
1.熟悉薪点表的计算和赫兹伯格理论；
2.熟悉职务序列薪资的设定（岗位设定）；
3.对薪资中涉及到的劳动法、工资支付条例、个人所得税的计算、考勤、各种协议中涉及到的薪资问题等方面具有一定的统筹规划能力；
4.能够利用投入产出比的分析方法进行人效分析。
5.对于绩效方案的拟定与实施，有成功案例者，面谈时均需详陈其原理与实施过程。
三、绩效方面
1.熟悉绩效管理理论；
2.熟悉各种绩效工作或模型，包括KPI、BSC和MBO等；
3.具有自己的薪资主题思想或和一定的管理原则。

企业说明：

公司是国内率先与国际接轨的专业供应链服务商。公司不断完善运营机制，建立了集进出口通关物流、配送物流为一体的，以现代电子商务技术为依托的全方位的供应链服务体系，充分利用现代化管理手段，实现了商流、物流、信息流、资金流四流合一的创新运营管理。

公司已启动三年上市计划，届时管理层会有期权激励。