薪资福利专员/助理

职位信息

岗位职责：

职位描述： 
1.正确制作公司每月的工资报表，建立工资台帐，并按时发放； 
2.依据上级审批后的绩效考核结果和奖惩意见，调整薪酬等级； 
3.负责办理新员工档案工资核定，提供员工调岗工资调整数据； 
4.参与制定公司薪酬、福利政策及调整办法； 
5.审核公司各部门员工考勤、计件及各种请休假事宜，并建立台账； 
6.协助上级制订晋升政策、激励机制，组织提薪评审和晋升评审； 
7.协助上级完成公司年度薪资的预算方案； 
8.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。 
  
  
 任职要求   
1.本科学历，人力资源管人力资源专业或企业管理专业，具有财务专业知识背景为佳； 
2.2年人薪资工作经验； 
3.助理人力资源管理师； 
4.掌握人事管理学、劳动报酬学、劳动经济学知识，熟悉经济学、企业管理学、现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基本财会知识 
5.较强的敬业精神和责任心，工作细致，一定的沟通协调能力和计算机能力