培训专员/助理/培训师

职位信息

岗位职责：

1.劳动法务管理（包括协助直属上级制订公司各项劳动人事管理规定、宣讲和解释，劳动合同的初签、续签、解除、终止、竞业限制协议、保密协议的起草及跟踪管理）； 
2.办理公司劳动合同的签订、续签及解除及违纪员工处理； 
3.员工离职面谈及离职原因分析并提出意见； 
4.办理公司员工的录用与离职、退工手续； 
5.每月录用与退工报表的编制 
6.协助上级参与员工试用期管理及转正面谈； 
7.负责公司员工的社保、公积金的缴纳工作； 
8.办理档案的调入与调出 
9.与各部门保持良好的沟通关系。 
  
  
 任职要求   
1)专科,人力资源管理、心理学、工商管理或劳动管理学等相关专业 
2)2年人事招聘与培训工作经验，拥有助理人力资源管理师资格证书 
3)掌握人事管理学、劳动报酬学、劳动经济学知识。熟悉人力资源管理方面的专业知识，有一定人事管理实践经验，掌握一定的企业管理知识与计算机技术知识。 
4)原则性强、工作认真负责、踏实，反应敏捷。