COO首席运营官岗位职责任职要求及工资待遇水平
COO 首席营运官,英文为Chief Operation Officer,其职责主要是负责公司的日常营运,辅助CEO的工作。一般来讲,COO负责公司职能管理组织体系的建设,并代表CEO处理企业的日常职能事务。
1、开展企业管理,对企业文化、人员、设备、资产、生产和技术质量工作开展全面战略统筹管理;
2、团队建设,打造和完善团队建设,提高团队士气、凝聚力和工作效率;
3、精益管理:持续改进,控制成本,加强现场管控,使生产系统更高效、节约、有活力;
4、质量和技术管理:规划质量技术管理战略思路,督促建设质量技术管理体系,着力打造质量技术中心;
5、从战略角度,加强供应链统筹管理,合理布局供应链系统,通过优化供应链减少库存呆滞料、提高供应商质量、提高货物转换率,以达到整体降低成本同时提高效率和质量的目的;
6、协助总经理、董事长开展其它企业管理工作。
1、大学本科以上学历,男性,电力电缆专业或者其它工科专业,至少十年以上工业企业(线缆行业优先)管理经验;
2、管理经验丰富,基础管理、标准化管理、精益管理专业基础扎实;
3、人品贤良通达,勤敏好学;
4、诚实守信,待人友善,人际关系处理融洽;
5、积极向上,求真务实,开拓进取,能够带领团队提升管理档次,开创管理新局面。
COO 首席营运官其权责范围主要是:
1、对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权;
2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权;
3、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权;
4、对总经理决策有建议权。
1、对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任;
2、对公司中、长期发展规划负组织、推动责任;
3、因调研信息严重失真,影响公司重大决策给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任。
如果将公司的CEO比作当家人,那么COO无疑是大管家。COO需要将CEO做出的策略付诸实施,主管企业营销与综合业务拓展,负责建立公司整个的销售策略与政策,组织生产经营,协助CEO制定公司的业务发展计划,并对公司的经营绩效进行考核。
1. 负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划,制定标准化、规范化的工作流程,经总经理批准后监督执行。
2. 负责为重大决策事项组织人员提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出当前企业经营状况分析和前景预测报告。
3. 管理协调各个部门之间的工作,确保公司经营系统整体功能发挥,对重大问题上报总经理裁决。
4. 负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则,按月考核评分及时公布。
5. 主持公司经营系统总体设计方案 ,负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。
6. 密切关注国际国内信息产业动向和趋势,评估重大信息技术的影响,为公司引进先进信息技术提出意见和建议。
7. 负责审查部门提交的各种工作汇报,评估工作效率并对存在的问题加以处理,定期听取直接下级述职,并做出工作评定。
8. 负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
9. 负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度。
10. 负责组织对公司人员的业务培训。
11. 完成总经理临时交办的工作。
1、涉猎不同工作
要尽可能多地涉猎不同工作。
2、要有长于“商业计划”的头脑
商业计划是为着一个既定目的(一般为融资),经深思熟虑,以数据、个案、事实为基础,预测在一定条件、资源的配合下,创造出可观回报的生意的一份蓝图。其中最重要的是逻辑思维能力,应将绝大部分的假设及其所导致的影响彻底描述及分析。当然,假设是不确定的,但有理由的假设加上严谨的逻辑思维及系统的演示方法,将可大大增强可信性。
3、善于捕捉信息的能力
善于捕捉信息的能力也很重要,要能对稍纵即逝的信息有足够的敏感。
4、有效率意识
要有效率意识,其中包括两方面内容,一是加强自身工作效率。COO每天需要处理大量工作,没有高效率的保证是不能做到这一点的;二是加强各种资源的运营效率,做到人尽其才,物尽其用,用古永锵的话就是:“这才是一个做‘管家’的本色!”
另外,COO要有领导气质。COO自身作为公司的二把手,要在公司CEO不能行使职责时,担负起领导的责任,比如CEO生病、出差,甚至被解职。
全国coo平均工资:¥ 21880/月,取自 2872 份样本,此由线缆招聘网数据根据企业近一年发布的薪酬数据统计所得,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
说明:coo工资按工作经验统计,其中应届生工资¥10500,1-3年工资¥10860,3-5年工资¥16070,5-10年工资¥29900,10年以上工资¥33060,该数据仅供参考。
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