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万马电缆急聘:周末双休五险一金,高薪可达20K/月!

发布时间:2023-08-22 10:23:26浏览次数:1045次

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万马电缆急聘
 关于我们
浙江万马股份有限公司是国家大型企业浙江万马集团的核心企业。公司起源于1992年创建的浙江万马电缆厂,1996年改制设立为有限责任公司,2007年整体变更为股份有限公司,2009年7月公司在深圳证券交易所挂牌上市发行A股(股票代码:002276),2012年实施重大资产重组,将万马集团旗下电缆产业进行重组,发行股份购买万马高分子、万马特缆、天屹通信100%股权,本次重组的实施完善了万马电缆产业链,丰富了公司产品线。目前公司占地面积20万平方米,总资产39.15亿元,拥有员工2000余人,其中工程技术人员200余人,高级技术管理人员30人。

立享福利
周末双休+公积金+社会保险+五险一金
年终奖金+带薪年假+定期体检+定期团建等20项福利
工作地址
浙江省杭州市临安经济开发区南环路88号。

分销区域经理(福建、宁波、湖北) 
20-30W/年(底薪+提成+差旅补助)
任职要求:
经验要求:1年以上
学历要求:大专
年龄要求:20-50
招聘人数:2人
岗位职责:
收集反馈市场信息,为电缆公司的产品研发、定价、市场推广、市场规划、网络开发等提供依据;
进行业务开发,获取业务机会和订单,实现销售目标;
执行客户走访、客户开发、产品推广工作,执行销售维护、掌握客户动态,核实并处理问题和异常,核实客户需求,协助签订业务合同;
为用户提供服务和技术支持;协助市场服务主管维护本区域或就近区域的市场服务工作,接受售前、售中、售后服务等服务工作安排;
任职要求:
有电缆或电气销售相关经验者优先。
直销项目经理(全国) 
面议
任职要求:
经验要求:应届生
学历要求:大专
年龄要求:22-45
招聘人数:10人
岗位职责:
1、收集反馈市场信息,为电缆公司的产品研发、定价、市场推广、市场规划、网络开发等提供依据;进行业务开发,获取业务机会和订单,实现销售目标;
2、执行客户走访、客户开发、产品推广工作,执行销售维护、掌握客户动态,核实并处理问题和异常,核实客户需求,协助签订业务合同;
3、为用户提供服务和技术支持;协助市场服务主管维护本区域或就近区域的市场服务工作,接受售前、售中、售后服务等服务工作安排。

国贸项目经理(海外) 
8000~20000元/月
任职要求:
经验要求:不限
学历要求:大专
年龄要求:25-45
招聘人数:2人
岗位职责:
1. 跟踪现有客户或者开发国际市场 
2. 处理询盘、邮件回复、制作报价单、样品单跟踪及操作。 
3. 跟进工厂生产进度及出货安排。 
4. 老客户的跟进,新客户的开发。

设备工程师 
8000~13000元/月
任职要求:
经验要求:3年以上
学历要求:大专
年龄要求:不限
招聘人数:1人
岗位职责:
1.协助部门负责人,进行生产设备管理
2.制订设备年度安装、调试及保养计划,并协助实施;
3.负责车间设备的技术指导及维修,参与设备事故原因分析,提出预防及整改措施;
4.负责厂房布局图、各类机械图纸的绘制、完善和整理;
5.检查和监督车间日常生产作业设备的管理及保养,保证安全生产.

厂长(中压或控缆)
15万~18万/年
任职要求:
经验要求:8年以上
学历要求:大专
年龄要求:30-45
招聘人数:2人
岗位职责:
1、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题、分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转;
2、协助副总经理(厂长)编制公司中长期发展规划,审定年度生产、销售综合计划,提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案;
3、根据公司发展需要,协助公司领导开发项目工程、研制产品,督促工厂各部门制定近期、中期、远期研制和开发计划并确保实施和实现;
4、加强管理,确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化,建立质量管理体系;
5、贯彻、执行公司的成本控制目标,积极减少厂区的各种成本,确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本;
6、组织下属的职业发展和培训工作,提出培训需求,确保他们不断适应岗位的需要;
7、贯彻执行公司的安全管理规章制度,确保厂区无安全事故发生;
8、切实做好环境保护和劳动保护工作,不断改善劳动条件。
生产保障部经理 
10000~20000元/月
任职要求:
经验要求:5年以上
学历要求:大专
年龄要求:不限
招聘人数:1人
岗位职责:
1、 执行供应链中心下达的生产计划,分解至各分厂落实;
2、 负责部门内人员工作的合理安排、工作调度;
3、 组织好车间生产管理的各项工作。积极协调相关事宜,管控生产进度,提高生产达成率;
4、 严格按标准管控生产各环节(工序),使生产系统处于受控状态,质量指标达标;
5、 负责制定车间管理人的绩效指标,按要求定期监督考核;
6、 负责产线员工的日常管理,技能和业务知识培训,以及综合能力提高的培养;
7、 协助技术部门制定产品的各工序标准工时和劳动定额;
8、 负责本部门其他持续改善(或公司交办)工作,并予以实施。

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高薪可达
20K月

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