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08-01
2014
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- 电缆坠落,民警以身作则在40℃的高温下托举电缆一小时
- 昨日,宁国市宁阳路亚夏汽车城路段一条电缆线下垂至马路中央,严重影响了车辆通行。两位执勤交警在巡逻中发现后,一名交警在这高温的烈日下托举电缆线1小时,另外一名交警负责交通疏导,直到隐患排除。昨日15时许...
08-01
2014
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07-31
2014
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07-31
2014
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- 兰州城轨沿线电线缆已经全部入地
- “这些私搭乱建的弱电线缆已经严重影响到了工程进度……”。兰州轨道公司工程管理处副处长刘奇指着五里铺小学门前树木上的电缆表示,受此影响,轨道交通道路导改及树木移植进展缓慢。据悉,为保障轨道交通1号线一期...
07-30
2014
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- 最低工资的过快大幅上涨可能带来的负面影响
- 今年最低工资涨幅收窄迹象比较明显。上述12省市最低工资平均调增幅度约14%,为近年来最低。2011年全国有24个省份调整了最低工资标准,平均增幅达22%;2012年有25个省份调整最低工资标准,平均增幅下滑至20.2%;到2013年,全国有27个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度为17%。
07-29
2014
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07-25
2014
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07-17
2014
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- 估计北美在2020年同轴电缆市场将会收益216亿元
- 根据国外研究机构GrandViewResearch日前发布的研究报告显示,到2020年,北美地区同轴电缆市场规模有望达到34.823亿美元(约合人民币216亿元),其中电信、IT领域投入增加,不断使得...
07-17
2014
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- 今日据报道:国家能源局已经批准80余项核电标准
- 香港万得通讯社报道,7月17日国家能源局网站消息,能源局公布2014年第4号公告,批准《核电厂核岛机械设备材料理化检验方法》等164项行业标准,其中能源标准(NB)158项和电力标准(DL)6项。分行...
07-17
2014
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- 中国制造业须走创新发展之路
- 本网讯2012年国际环境变化莫测,国内经济疑云重重,中国经济经历了持续三十年的高速增长后正逐渐进入一段紧缩时期。仅次于汽车行业的中国第二大行业的电线电缆企业如何觅得发展之路提高核心竞争力已成为整个行...
07-17
2014
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- 2014年 深圳最低工资标准
- 多年来工资的最低标准都是非常受关注,几年来、2014年深圳的工资最低标准已领涨全国。在2014年深圳的薪酬调查报告显示,最低的基本工资将提高到1808元,但是针对着最低的薪资标准是深圳8年来领涨全国...
06-24
2014
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- 预测:世界杯将会再次让英国创造历史最高峰用电记录
- 近日,英国国家电网发出表示,如果英格兰能进入世界杯决赛,那么由于直播和观看人数的暴增,那么英国会将迎来史上最大的用电高峰。回想在以前英国的最高峰用电也是在世界杯期间,在1990年,英格兰队进入世界杯半...
06-19
2014
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- 中国的光纤产量已越居世界第一
- 目前虽然我国的产量居世界第一、但是对进口的设备却是非常依赖的,厂家自主生产相应的设备、包括(光棒)已迫在眉睫。从CRU发布的通讯电缆市场展望(TelecomCablesMarketOutlook)报告...
06-14
2014
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- 远东电缆6个产品被入选江苏省高新技术产品
- 远东电缆有限公司作为国内最大的电缆企业,拥有国家级企业技术中心、国家级博士后工作站和院士专家工作站、江苏省企业研究生工作站、江苏省架空导线和电力电缆工程技术研究中心等多个科研机构,并通过了ISO9001质量管理认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康体系认证、ISO10012测量管理体系认证。
06-13
2014
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- 普洛斯将投5.1亿元于日本屋顶太阳能电池板
- 现代物流设施提供商普洛斯公司(GLP)将投资5.1亿元(8200万美元)在,22个物业,开发屋顶太阳能电池板,以促进可再生能源发电,并创造新的收入来源。现代物流设施提供商普洛斯公司日本区总裁Yoshi...
06-10
2014
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- 2014事业单位工资松绑收入将与市场挂钩
- 近年来,事业单位人事制度改革取得了较大进展,以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度已初步建立,但同时也暴露出一些问题:能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立;聘用合同的订立、履行、解除、终止,各地做法不统一;奖惩等激励保障机制不够健全;HR争议处理依据不够明确等等。
06-06
2014
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- 2014年对于7月涨工资入社保的管理条例误读案例
- 2014年5月15日,国务院总理李克强签署第652号国务院令,公布《事业单位人事管理条例》。《条例》共10章44条,自2014年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。“7月1日”成为一个特殊的时间节点,也引起了社会各界、尤其是事业单位人员的广泛关注和热烈讨论。该条例在建立工资增长机制、参加社会保险与转换用人机制等方面均呈现亮点的同时,也在很大程度上被误读。
06-06
2014
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- 员工的"节后综合症"应该如何来应对?
- 节后综合症状出现是正常情况,而且我们可以看到有的部门很快步入正轨,有的部门却还在到处晃悠,所以部门出现这种情况是和部门的负责人有直接的关系,要想解决问题就得提前做好工作计划和安排。
06-04
2014
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06-02
2014
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